Je salaris wordt elke donderdag op je bankrekening gestort.

Ja, overuren worden betaald volgens de cao-regels van de sector waarin je werkt.

Ja, op wettelijke Nederlandse feestdagen krijg je uitbetaald, afhankelijk van je werkdagen en de cao van het bedrijf waar je werkt.

Ja, het salaris kan variëren op basis van je ervaring, vaardigheden, en de functie-eisen.

Het minimumloon in Nederland verschilt per leeftijd en werkervaring. Wij zorgen ervoor dat je ten minste het wettelijk minimumloon ontvangt.

Meer informatie over het minimumloon vind je op onderstaande website

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon

Sommige werkgevers bieden een eindejaarsuitkering aan, afhankelijk van de cao en de sector waarin je werkt.

Ja, we bieden een arbeidsovereenkomst die alle voorwaarden van je tewerkstelling bevat.

Fase A is een contractfase die 78 weken duurt. In deze weken maakt het niet uit hoeveel uur je werkt. Iedere week waarin je werkt, telt mee.

Fase B begint na Fase A. Deze fase duurt 4 jaar. In deze 4 jaar mag je maximaal 6 keer een uitzendovereenkomst tekenen.

Als je na Fase B direct of binnen 6 maanden via ons blijft werken, kom je in Fase C: je blijft dan op basis van een overeenkomst voor onbepaalde tijd bij ons in dienst.

Een gemiddeld contract kan variëren van enkele weken tot enkele maanden, afhankelijk van de aard van de baan en het project.

Als je je contract wilt beëindigen, moet je een opzegtermijn in acht nemen die in je contract is vastgelegd. Neem contact op met ons voor verdere stappen.

Ja, als je een andere baan zoekt, kun je dat met ons bespreken. We zullen proberen een nieuwe positie voor je te vinden die beter bij je past.

Ja, we hebben ook parttime banen beschikbaar, afhankelijk van de sector en de vraag van de werkgevers.

De werktijden variëren per functie en werkgever. Soms werk je in ploegendiensten, overdag of ’s nachts, afhankelijk van de baan.

Dit hangt af van de werkgever en het type werk. Bespreek je voorkeuren en beschikbaarheid met ons.

Ja, de meeste contracten bevatten een proefperiode van één maand, maar dit kan variëren afhankelijk van de baan en de werkgever.

Als je ziek wordt, moet je je direct ziek melden bij zowel je werkgever als ons uitzendbureau. Afhankelijk van je contract heb je mogelijk recht op doorbetaling bij ziekte.

Ja, je hebt recht op vakantiedagen. Het aantal dagen hangt af van de cao en de duur van je dienstverband.

Vakantie-uren worden berekend op basis van de gewerkte uren en volgens de cao van de sector waarin je werkt.

Ja, vakanties kunnen meestal flexibel worden opgenomen, afhankelijk van de afspraken met de werkgever en de planning van het werk.

Ja, afhankelijk van je contract en de duur van je dienstverband, heb je recht op pensioenopbouw via het uitzendbureau.

Ja, wij helpen bij het vinden van geschikte huisvesting dicht bij je werkplek.

Ja, de kosten voor huisvesting worden meestal van je salaris afgetrokken. De exacte kosten worden vooraf met je besproken.

Dit verschilt per werkgever en per project. Sommige werkgevers vergoeden een deel van de reis- en verhuiskosten.

Ja, in veel gevallen is het mogelijk om met het openbaar vervoer naar je werk te reizen. We kunnen je adviseren over de beste route.

Dit verschilt per werkgever. Sommige werkgevers bieden een reiskostenvergoeding aan voor de reistijd van en naar het werk.

Ja, we helpen je met het verkrijgen van een BSN als je nog geen nummer hebt.

Ja, we kunnen je helpen bij het vinden van taallessen om je Nederlandse of Engelse taalvaardigheden te verbeteren.

Ja, we kunnen je door het proces begeleiden en advies geven, maar de uiteindelijke aanvraag moet je zelf doen.

Ja, we kunnen je helpen met het aanvragen van een zorgverzekering, die verplicht is voor iedereen die in Nederland woont en werkt.

Ja, we helpen je met het proces om een sociaal verzekeringsnummer (BSN) te verkrijgen als je nieuw bent in Nederland.

We kunnen je adviseren over kinderopvang opties, maar het regelen ervan is meestal je eigen verantwoordelijkheid.

Dat hangt af van je contract en de mogelijkheden voor huisvesting. Bespreek dit met ons voordat je je gezin meeneemt.

Ja, we hebben een noodnummer dat je kunt bellen buiten kantooruren voor dringende zaken.

Ja, wij nemen de privacy van onze werknemers serieus en bewaren persoonlijke gegevens volgens de wetgeving inzake gegevensbescherming.

Dutch Recruiters is een detacherings- en uitzendbureau voor professionals. Wij helpen buitenlandse werknemers om tijdelijk werk te vinden in Nederland. Wij bemiddelen tussen werkgevers en werknemers en zorgen voor contracten, huisvesting, en andere zaken.

Je kunt solliciteren op een vacature of laat je gegevens achter via ons contactformulier. Je kunt ook een van onze kantoren in Groningen, Hoogeveen of Arnhem bezoeken met je identiteitsbewijs en andere vereiste documenten.

Je hebt een geldig paspoort of identiteitskaart nodig om je in te kunnen schrijven.

Dat hangt af van je nationaliteit. Burgers van de EU/EER en Zwitserland hebben geen werkvergunning nodig, maar werknemers van buiten de EU wel.

Het is niet altijd verplicht om de taal te spreken, maar basiskennis van het Nederlands of Engels kan nuttig zijn en je kansen op werk vergroten.

Wij bieden een breed scala aan banen aan, waaronder werk in de betonindustrie en financiële administratieve sector. 

Ja, we hebben vacatures voor zowel mannen als vrouwen.